目前國內(nèi)靈活用工的人員群體已達(dá)2億+，在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下，企業(yè)可以借助靈活用工模式實(shí)現(xiàn)更高效的發(fā)展和成長，那么，你知道靈活用工的實(shí)現(xiàn)條件有哪些嗎？一起跟隨沈陽網(wǎng)站建設(shè)去了解一下吧！

       （一）技術(shù)條件

       技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。因此提供靈工服務(wù)，要么自己有技術(shù)，要么是采購靈工的管理技術(shù)。技術(shù)主要包括兩方面：一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤考核等等——是一個人力資源管理的技術(shù)；還有一方面是支付條件，即靈工按時(shí)結(jié)算的條件。

       （二）保障條件

       這個保障指的是，靈工工作過程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個企業(yè)和個人之間通過一個平臺，最終信任。意外與支付兩個保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。

       （三）供需條件

       就供需來講，我們會發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來越高，直接招人也越來越難；而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。從勞動者的角度來講，結(jié)合90后對枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對靈工都存在著需求。

       （四）法律條件

       靈活用工在我國是有法律支持的。一方面是《勞動合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。另一方面，2016年財(cái)稅47號文件里面，"勞務(wù)派遣服務(wù)"被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。因此在財(cái)稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。